Wat is het verschil tussen Loopbaan coaching en Job coaching?

Een uitleg over het verschil tussen Loopbaan- en Jobcoaching

Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en jobcoaching?

Het komt wel eens voor dat mensen bij mij op kantoor komen en mijn werkzaamheden verwarren met een ander dankbaar beroep, namelijk jobcoaching. Wat is eigenlijk het verschil tussen deze twee? In deze blog leg ik het je uit!

Zowel loopbaancoaching als jobcoaching zijn waardevolle middelen die je kan inzetten. Het verschil in deze twee zit hem vooral in waar de focus op wordt gelegd en het uiteindelijke doel van een traject. Bij loopbaancoaching ligt de focus op het verkennen van en inzicht krijgen in de drie thema’s; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik, met als doel deze informatie bij elkaar te brengen zodat je de juiste keuze kunt maken in welke baan goed bij je past. Jobcoaching daarentegen is gericht op het ondersteunen van individuen in hun huidige werk.

Loopbaancoaching

Stel, je hebt werk maar je krijgt geen meer energie van je werk. De dagen duren lang, je werkzaamheden zijn saai en je staat de hele dag op de automatische piloot. Veel mensen die dit gevoel herkennen gaan op zoek naar ander werk. Het kan echter voorkomen dat ze in hetzelfde soort werk belanden maar dan bij een andere werkgever. Om erachter te komen wat nou echt goed bij je past, kan de hulp van een loopbaancoach je helpen. Hij/zij gaat met je in gesprek over wat je nou echt leuk vindt om te doen, wat je kwaliteiten zijn en hoe je deze goed kunt inzetten en wat voor jou echt belangrijk is in een baan.

Daarnaast kunnen er ook beperkende overtuigingen zijn die je in de weg zitten. Deze kunnen je werk negatief beïnvloeden. Een loopbaancoach helpt je hier ook bij. Een loopbaancoach richt zich dus niet alleen op werk maar ook op persoonlijk vlak waardoor je zelf ook groeit.  

Belangrijke kenmerken van loopbaancoaching

Zelfreflectie en zelfbewustzijn: Loopbaancoaching moedigt individuen aan om diep in zichzelf te graven en hun sterke punten, waarden en passies te ontdekken. Dit helpt hen om een duidelijk beeld te krijgen van wat ze willen bereiken in hun loopbaan.

Carrièreplanning: Een loopbaancoach ondersteunt bij het opstellen van een strategisch plan om de loopbaandoelen te bereiken. Dit omvat het identificeren van vaardigheden die moeten worden ontwikkeld, het bepalen van de benodigde opleiding en het verkennen van mogelijke carrièrepaden.

Mentale en emotionele ondersteuning: Loopbaancoaching richt zich niet alleen op de professionele ontwikkeling, maar ook op het welzijn van het individu. Het helpt bij het overwinnen van obstakels, het ontwikkelen van veerkracht en het omgaan met stress of twijfels.

Jobcoaching

Jobcoaching richt zich dus op het ondersteunen van individuen die al een baan hebben of op het punt staan er een te krijgen. Het is gericht op het verbeteren van de prestaties, het aanpassen aan de werkomgeving en het overwinnen van specifieke uitdagingen op de werkplek. Een jobcoach biedt praktische begeleiding en training om de werknemer te helpen zijn taken succesvol uit te voeren.

Belangrijke kenmerken van jobcoaching

Taakgericht: Jobcoaching concentreert zich op specifieke taken en vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde functie uit te voeren. Het omvat het bieden van technische begeleiding, het aanleren van nieuwe vaardigheden en het verbeteren van de prestaties op de werkplek.

Werkplekaanpassing: Jobcoaches helpen werknemers bij het navigeren door de werkomgeving en het omgaan met eventuele belemmeringen of hindernissen. Ze bieden ondersteuning bij het oplossen van problemen, het ontwikkelen van communicatievaardigheden en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Praktische begeleiding: Jobcoaches bieden specifieke en praktische begeleiding om werknemers te helpen bij het uitvoeren van hun taken. Ze kunnen bijvoorbeeld instructies geven, feedback geven en methoden aanreiken om werk gerelateerde uitdagingen aan te pakken.